四川达州社保基数11100元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。高基数（11100元）意味着单位和个人缴纳的社保费用更高，未来养老金、医保报销额度等福利更优厚；低基数（5000元）则缴费压力小，但保障水平相对较低。具体差异体现在以下方面：
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缴费金额差异
以养老保险为例，单位缴纳比例为16%，个人为8%。基数11100元时，单位月缴1776元，个人缴888元；基数5000元时，单位缴800元，个人仅400元。医疗、失业等险种同理，高基数缴费总额约为低基数的2.2倍。 -
养老金计算影响
养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基数越高，个人账户累计金额越多。假设缴费年限相同，11100元基数退休后月领养老金约为5000元基数的1.5-2倍，长期累计差额可达数十万元。 -
医保报销待遇
高基数对应更高的医保个人账户划入金额（如11100元按2%划入为222元/月，5000元仅100元），且住院报销封顶线（20万）虽相同，但高基数缴费者因账户余额充足，门诊和购药自付压力更小。 -
其他隐性权益
部分城市政策（如购房、子女入学）要求社保连续缴纳且基数达标，高基数更易满足要求。工伤保险赔付、生育津贴等均按基数计算，高基数者短期福利更优。
总结：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来保障需求。高基数适合收入稳定、注重长期福利的人群；低基数适合短期减轻压力，但需承担未来待遇落差。建议根据收入变化动态调整基数，最大化社保效益。
