在四川达州，社保基数6900元和5000元的核心区别在于​​缴费金额、养老金计算基数及未来待遇水平​​。​​基数越高，每月缴费总额越多，但退休后养老金待遇更优​​；基数5000元缴费压力较小，但长期收益较低。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例（单位16%+个人8%）：

   • 基数6900元：单位每月缴纳$6900\times 16$元，个人缴纳$6900\times 8$元，合计$1656$元/月。
   • 基数5000元：单位缴纳$5000\times 16$元，个人缴纳$5000\times 8$元，合计$1200$元/月。
     两者月缴费差额达$456$元，年差额约$5472$元。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成：

   • 基础养老金部分与缴费基数直接挂钩。假设达州社平工资为$7519$元（2024年100%档次基数），基数6900元的基础养老金计算值高于基数5000元。
   • 个人账户积累额差异显著：6900元每月个人账户存入$552$元，5000元仅存入$400$元，长期复利下差距进一步扩大。

3. ​​其他险种联动效应​​
   医疗、失业等险种缴费基数同步调整。例如医疗保险（单位6.5%+个人2%）：

   • 基数6900元：单位缴纳$448.5$元，个人$138$元；
   • 基数5000元：单位缴纳$325$元，个人$100$元。
     高基数意味着更高的医保账户划入金额和失业金核算基准。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期收益。若收入稳定，6900元基数能提升社保权益；若预算有限，5000元基数可减轻短期负担，但建议在经济允许时主动提档补缴。