​​四川达州社保基数4800元和5000元的核心区别在于缴费金额、个人账户积累及未来待遇差异​​。​​基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但养老金和医保待遇也会相应提升​​，具体差异体现在养老保险个人账户积累、医保报销额度及退休后待遇计算等方面。

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年达州社保缴费比例为例：

   • ​​养老保险​​：单位缴纳16%，个人缴纳8%。基数4800元时，个人月缴$4800\times 8\%=384$元；基数5000元时，个人月缴$5000\times 8\%=400$元，相差16元/月。
   • ​​医疗保险​​：个人缴纳2%。基数4800元月缴96元，基数5000元月缴100元，相差4元/月。
     ​​合计每月多缴20元​​，但单位同步多缴32元（养老保险部分），长期累积将显著影响社保权益。

2. ​​养老金待遇差异​​
   养老保险遵循“多缴多得”原则，缴费基数越高，个人账户积累越多。假设缴费15年：

   • 基数4800元：个人账户累计约$384\times 12\times 15=69120$元（未计利息）。
   • 基数5000元：个人账户累计约$400\times 12\times 15=72000$元，差额2880元。
     退休时，个人账户养老金按总额÷计发月数计算，基数5000元者每月可多领约20元（以60岁退休计发月数139为例）。

3. ​​医保报销与账户划入​​

   • ​​统筹报销​​：住院报销比例与基数无关，但封顶线（如20万）与缴费年限挂钩，基数高低不影响。
   • ​​个人账户​​：职工医保个人账户按基数2%划入，基数5000元每月多划入4元，全年多48元，可用于门诊或购药。

4. ​​其他险种影响​​

   • 失业金领取标准按缴费基数计算，基数5000元者失业后待遇略高。
   • 生育津贴以单位平均缴费基数为准，个人基数差异无直接影响。

​​总结​​：选择5000元基数虽每月多缴20元，但长期来看能提升养老和医保待遇，尤其对临近退休或注重医疗保障的人群更有利。灵活就业者可权衡经济能力选择，而单位职工需按实际工资申报基数，避免人为调低影响权益。