​​四川广安社保基数11500元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​选择11500元基数时，每月个人和单位合计缴费更高，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；而5000元基数缴费压力较小，但对应待遇较低。具体差异体现在养老保险个人账户积累、医保统筹基金支付上限等方面。

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年广安职工社保比例计算：

   • ​​5000元基数​​：养老保险个人月缴$5000\times 8\%=400$元，单位缴$5000\times 16\%=800$元；医疗保险个人缴$5000\times 2\%=100$元，单位缴$5000\times 7.55\%\approx 377.5$元。合计月缴约1677.5元。
   • ​​11500元基数​​：养老保险个人月缴$920$元，单位缴$1840$元；医疗保险个人缴$230$元，单位缴$868.25$元。合计月缴约3858.25元。​​高基数月缴费是低基数的2.3倍​​。

2. ​​养老保险待遇差距​​
   养老金计算与缴费指数挂钩，11500元基数对应的缴费指数更高，退休后每月基础养老金和个人账户养老金均大幅增加。例如，按15年缴费估算，高基数退休金可能比低基数高出40%-60%。

3. ​​医疗保险报销差异​​
   高基数缴纳医保可提高统筹基金支付上限，且个人账户划入金额更多（如11500元基数每月医保卡入账约$11500\times 2\%=230$元，5000元基数仅100元），门诊和购药支付能力更强。

4. ​​其他险种影响​​
   失业保险金和工伤赔偿标准通常与缴费基数正相关，高基数参保者在失业或工伤时可领取更高补偿。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来福利需求。若收入稳定，高基数长期回报更优；若预算有限，5000元基数可保障基础权益。建议根据个人职业规划和财务情况灵活调整。