​​四川广安社保基数9500元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​选择9500元基数每月需多缴约900元，但养老金账户积累更快、医保报销额度更高，且失业金和工伤待遇更优；而5000元基数缴费压力小，但未来待遇水平较低。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   养老保险：9500元基数下，个人月缴$9500\times 8\%=760$元，单位缴$9500\times 16\%=1520$元；5000元基数个人月缴$5000\times 8\%=400$元，单位缴$5000\times 16\%=800$元。仅养老保险一项，9500元基数每月多支出360元（个人+单位）。
   医疗保险：9500元基数个人月缴$9500\times 2\%=190$元，5000元基数缴$5000\times 2\%=100$元，差额90元。综合五险，9500元基数月缴费总额比5000元高约900元。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。9500元基数进入个人账户的金额更多，未来退休金显著高于5000元基数。例如，按15年缴费估算，9500元基数退休后月养老金约比5000元基数高40%-50%。

3. ​​医保报销与公积金关联​​
   部分城市医保报销上限与缴费基数相关，9500元基数可能享受更高年度报销限额。公积金缴存通常与社保基数同步，高基数可提升公积金账户积累。

4. ​​短期福利影响​​
   失业金按基数比例发放，9500元基数失业后每月可多领约300元；工伤一次性补助金也以基数为计算基准，高基数更有利。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期收益。若收入稳定，9500元基数能显著提升未来保障水平；短期预算紧张则5000元基数更灵活，但建议在经济改善后及时调高基数。