在四川宜宾，社保基数18000元和5000元的核心区别在于​​缴费金额、未来养老金水平及社保权益覆盖程度​​。​​高基数（18000元）​​对应更高缴费额和退休待遇，但企业和个人负担更重；​​低基数（5000元）​​缴费压力小，但保障水平有限。以下是具体差异：

1. ​​缴费金额差异​​
   以企业职工为例，18000元基数下，个人每月养老保险需缴$18000\times 8\%=1440$元，单位缴$18000\times 16\%=2880$元；5000元基数下，个人仅缴$5000\times 8\%=400$元，单位缴$800$元。医疗、失业等险种同样按比例差距显著。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金与缴费基数直接挂钩。18000元基数计入个人账户和统筹账户的金额更高，未来退休金水平显著优于5000元基数。例如，按现行规则，缴费指数分别为$3.0$（18000元/6015元社平）和$0.83$（5000元/6015元），直接影响基础养老金和个人账户积累。

3. ​​医保报销与公积金关联​​
   高基数可能同步提高医保缴费上限，扩大医保个人账户余额；部分单位公积金缴存基数与社保基数一致，18000元基数下公积金缴存额更高。

​​提示​​：选择基数时需权衡当前负担与长期收益。企业需合规申报，避免按最低基数缴纳导致员工权益受损；灵活就业者可自主选择档次，但高基数长期回报更优。实际缴费应以工资水平和政策动态为准。