​​四川宜宾社保基数17400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​高基数（17400元）​​对应更高养老/医疗待遇和累计账户金额，但需承担更高个人缴费；​​低基数（5000元）​​缴费压力小，但未来待遇水平较低，通常适用于工资收入较低或按下限参保的职工。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​养老保险​​：基数17400元时，个人月缴$17400\times 8\%=1392$元，单位缴$17400\times 16\%=2784$元；基数5000元时，个人缴$5000\times 8\%=400$元，单位缴$5000\times 16\%=800$元。高基数下双方合计月缴多4176元。
   • ​​医疗保险​​：17400元基数下，个人月缴$17400\times 2\%=348$元，单位缴$17400\times 6.5\%=1131$元；5000元基数下，个人缴$5000\times 2\%=100$元，单位缴$5000\times 6.5\%=325$元。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金计算​​：养老金与缴费基数正相关，17400元基数未来领取金额显著高于5000元基数。
   • ​​医保账户​​：高基数下划入个人医保账户金额更多（如17400元基数月入348元 vs 5000元基数100元），门诊和住院报销额度上限更高。

3. ​​适用场景​​

   • ​​17400元​​：适用于工资收入高于省平工资300%的高收入群体，或企业按实际工资足额参保的职工。
   • ​​5000元​​：常见于工资接近下限（4511元）的职工，或企业为降低成本按低标准申报的情况。

​​提示​​：选择基数时需平衡当前经济压力与未来保障水平，企业应依法按职工实际工资申报基数以避免合规风险。