​​四川眉山社保基数16800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群三个方面。​​ 高基数（16800元）对应更高缴费和未来养老金水平，但需按上限标准缴纳；低基数（5000元）适用于收入居中或企业节约成本的情况，缴费压力较小但待遇相对较低。

1. ​​缴费金额差异​​
   社保基数直接决定每月缴纳的社保费用。以养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%：

   • 基数16800元：个人月缴$16800\times 8$元，单位月缴$16800\times 16$元，合计4032元。
   • 基数5000元：个人月缴$5000\times 8$元，单位月缴$5000\times 16$元，合计1200元。
     医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例计算，高基数缴费总额显著增加。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：缴费基数越高，个人账户累计金额越多，退休后按月领取的养老金水平越高。例如，按16800元基数缴费15年，比5000元基数计算的养老金高出约2-3倍。
   • ​​医疗报销​​：医保个人账户划入金额与基数挂钩，16800元基数下每月划入金额（如2%）为336元，而5000元基数仅100元，影响日常门诊和购药支出。
   • ​​失业金​​：失业金标准通常按基数的固定比例发放，高基数可领取更高失业保障。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • 基数16800元适用于实际月收入高于上限（22555元）的人群，需按法规上限缴纳；若企业统一选择此基数，可能面临审计风险，需确保职工收入真实匹配。
   • 基数5000元适用于收入介于下限（4511元）与上限之间的职工，或企业为降低成本选择下限附近缴费，但需注意长期低缴可能影响职工权益。

​​总结​​：选择社保基数需权衡短期成本与长期收益。高基数提升未来保障但增加当前负担，低基数适合预算有限的情况，但需确保符合法规要求。建议根据实际收入合规申报，避免因基数虚报影响社保权益。