​​四川眉山社保基数14200元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期权益：​​

• ​​缴费差异​​：14200基数下个人月缴约$14200\times (8\%+2\%+0.4\%)=1468.8$元（养老+医疗+失业），单位合计缴费约$14200\times 24.3\%\approx 3450.6$元；5000基数下个人月缴$5000\times 10.4\%=520$元，单位缴费约$5000\times 24.3\%=1215$元。​​高基数每月多缴948.8元（个人）和2235.6元（单位）​​，但未来养老金、医保账户等收益更高。
• ​​待遇差距​​：
  1. ​​养老金​​：按现行公式估算，缴费15年后14200基数比5000基数每月多领约$（14200-5000）\times 15\times 1\%\approx 1380$元（假设社平工资7000元）。
  2. ​​医保账户​​：14200基数每月划入个人账户$14200\times 2.8\%=397.6$元，5000基数为140元，差额257.6元可覆盖更多门诊费用。
  3. ​​失业金​​：高基数可能提高失业金领取标准，例如眉山现行规则下，14200基数的失业金计算基准比5000基数高出284%。
• ​​长期影响​​：
  • ​​公积金联动​​：若公积金基数同步调整，14200基数按5%比例计算，每月公积金账户比5000基数多$（14200-5000）\times 10\%=920$元（单位+个人合计），提升贷款额度上限。
  • ​​社保连续性​​：高基数更易满足未来可能提高的社保缴费年限要求（如2030年后最低缴费年限或增至20年）。

​​总结​​：选择高基数短期负担增加，但长期保障更优，适合收入稳定且注重养老、医疗品质的人群；低基数适合当前预算有限者，但需权衡未来待遇差距。建议根据经济能力与规划需求选择。