​​四川眉山社保基数12500元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利差异​​。​​高基数（12500元）​​意味着个人和单位需缴纳更高费用，但未来养老金、医保报销额度等福利水平显著提升；​​低基数（5000元）​​虽缴费压力小，但保障力度有限。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以12500元为基数：个人每月养老保险缴费为$12500\times 8\%=1000$元，医疗保险为$12500\times 2\%=250$元，失业保险为$12500\times 0.4\%=50$元，合计约1300元；单位需承担更高比例，如养老保险$12500\times 16\%=2000$元。
   以5000元为基数：个人养老保险仅$5000\times 8\%=400$元，医疗保险$100$元，失业保险$20$元，合计520元，单位缴费也相应减少。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：缴费基数直接影响个人账户积累，12500元基数下，未来月养老金约为5000元基数的2.5倍（假设缴费年限相同）。
   • ​​医保报销​​：高基数对应更高医保个人账户余额，门诊和住院报销上限也更高。例如，12500元基数下，年度报销限额可能比5000元基数多出30%-50%。
   • ​​失业金​​：失业金通常按基数的固定比例发放，12500元基数领取的失业金约为5000元基数的2.5倍。

3. ​​长期影响​​
   高基数长期缴费可提升社保权益，尤其对临近退休人员，多缴多得效应更明显；低基数适合短期减轻压力，但可能需通过商业保险补充保障缺口。

​​总结​​：选择基数需权衡当前经济能力与未来需求，高基数适合追求长期保障者，低基数更适合灵活就业或短期规划。建议根据收入稳定性及养老目标综合决策。