​​四川乐山社保基数15700元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及长期收益​​。​​高基数（15700元）需缴纳更高费用，但养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障力度相对有限​​。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以职工社保为例，15700元基数的养老保险个人月缴$15700\times 8$元，单位缴$15700\times 16$元；5000元基数个人月缴$5000\times 8$元，单位缴$5000\times 16$元。​​高基数月缴费总额比低基数多2568元​​，但计入个人账户的金额也更高。

2. ​​养老金计算差距​​
   养老金与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，15700元基数的​​个人账户储存额约为5000元的3倍​​，基础养老金计算中“本人指数化月平均缴费工资”也更高，退休后每月领取的养老金差距可达数千元。

3. ​​医保报销上限影响​​
   乐山职工医保报销限额与缴费基数相关。高基数参保人年度报销上限通常更高，例如15700元基数可能比5000元基数​​多享受30%-50%的医疗费用报销额度​​，尤其对大病治疗更有利。

4. ​​灵活就业人员选择​​
   灵活就业者按20%比例全额自缴，15700元基数月缴$3140$元，5000元基数月缴$1000$元。​​高基数适合收入稳定且追求高保障的人群，低基数更适合预算有限者​​。

5. ​​工伤与失业待遇​​
   工伤保险的一次性伤残补助金、失业保险金发放标准均按缴费基数计算，高基数参保人​​失业期间可领取的月津贴更高​​，工伤补偿也更具优势。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期保障需求。高基数投入带来更全面的福利回报，尤其适合长期稳定就业者；低基数则降低短期负担，但需接受保障水平的折中。建议根据收入变化动态调整基数，最大化社保效益。