在四川内江，社保基数15000元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：以单位缴费比例16%、个人缴费比例8%计算，基数为15000元时，单位月缴2400元，个人月缴1200元；基数为5000元时，单位月缴800元，个人月缴400元。
- 医疗保险：单位缴费比例通常为6.5%（具体比例可能因政策调整而有所不同），个人缴费比例为2%。按照15000元基数计算，单位月缴1040元，个人月缴100元；按照5000元基数计算，单位月缴325元，个人月缴100元。
- 失业保险：单位缴费比例通常为0.5%，个人缴费比例为0.5%。按照15000元基数计算，单位和个人月缴合计7.5元；按照5000元基数计算，单位和个人月缴合计2.5元。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体费率因险种而异。
社保待遇差距
- 养老金待遇：养老金计算与缴费基数挂钩，长期按15000元基数缴费，退休后的月养老金水平显著高于5000元基数。
- 医疗报销额度：医保个人账户划入金额和住院报销上限均受基数影响。基数15000元时，个人账户每月到账金额更高，年度报销限额也可能更高。
- 失业金和生育津贴：失业金通常按基数的固定比例发放，高基数者失业期间领取的金额更多。生育津贴同样按基数计算，15000元基数对应的产假津贴远超5000元基数。
长期福利影响
- 长期福利：高基数缴费意味着在未来享受更多的社保待遇，如更高的养老金、更好的医疗报销等。
- 经济压力：选择高基数缴费会增加当前的社保支出，但长期来看，可以为未来的养老和医疗提供更好的保障。
总的来说，社保基数15000元相较于5000元，每月需要缴纳更高的社保费用，但未来在养老金、医疗报销、失业金、生育津贴等方面的待遇也会更好。具体选择应根据个人的经济状况、职业稳定性以及长期规划来决定。
