​​四川内江社保基数9400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平。​​选择9400元基数时，个人和单位缴纳的社保费用更高，但退休后养老金、医保报销等福利也更优厚；而5000元基数缴费压力较小，但社保待遇相对较低。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，9400元基数下，个人每月需缴纳$9400\times 8\%=752$元，单位缴纳$9400\times 16\%=1504$元；而5000元基数下，个人仅需$5000\times 8\%=400$元，单位缴纳$5000\times 16\%=800$元。其他险种（医疗、失业等）同样按比例计算，9400元基数总缴费约为5000元的1.88倍。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金与缴费基数直接挂钩。9400元基数计入个人账户的金额更多，且基础养老金计算时平均缴费指数更高，未来每月领取的养老金显著高于5000元基数。例如，按15年缴费估算，9400元基数退休后月养老金可能比5000元基数高出40%以上。

3. ​​医保待遇差异​​
   医疗保险缴费基数越高，个人医保账户划入金额越多。9400元基数下，每月医保个人账户收入约$9400\times 2\%=188$元，而5000元基数仅$100$元，直接影响日常购药或门诊报销额度。

4. ​​其他险种权益​​
   失业保险金和工伤赔偿标准通常参照缴费基数核定。9400元基数在失业或工伤时，可申领的待遇更高。例如，失业保险金约为基数的70%-90%，9400元基数对应待遇更优。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期福利。高基数（9400元）适合收入稳定、注重未来保障的人群；低基数（5000元）则适合缴费压力较大者，但需接受相对较低的社保待遇。建议根据收入水平合理选择，并确保连续缴费以最大化权益。