在四川内江，社保基数9000元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数9000元：个人月缴720元（8%），单位月缴1440元（16%）。
- 基数5000元：个人月缴400元（8%），单位月缴800元（16%）。
- 医疗保险：
- 基数9000元：个人月缴180元（2%），单位月缴约900元（8%-10%）。
- 基数5000元：个人月缴100元（2%），单位月缴约400-500元（8%-10%）。
- 失业保险：
- 基数9000元：个人月缴12元（0.5%），单位月缴24元（0.5%）。
- 基数5000元：个人月缴5元（0.5%），单位月缴10元（0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体比例因行业风险程度不同而异。
社保待遇差距
- 养老金待遇：
- 基数9000元的参保人退休后，个人账户养老金和基础养老金均高于基数5000的参保人。假设缴费年限相同，基数9000的退休金可能是基数5000的1.5倍以上。
- 医疗保险报销影响：
- 基数9000的参保人，每月医保个人账户到账金额更多，可用于门诊或购药；住院报销时，基数高的参保人通常享有更高的报销封顶线。
长期福利关联
- 生育津贴、工伤补助等：
- 这些福利的核算均以缴费基数为依据。例如，生育津贴按单位平均基数发放，基数9000的单位员工可领取的津贴显著高于基数5000的员工。
总的来说，社保基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高。选择社保基数时，需权衡当前收入与未来福利。基数高虽短期经济压力较大，但长期保障更优；基数低可减轻每月负担，但可能影响退休后的生活质量。
