​​四川内江社保基数8400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及长期福利上​​：​​高基数缴费者每月个人和单位承担费用更高，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升​​；​​低基数缴费者当期到手工资更多，但社保权益相对受限​​。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，基数8400元时个人月缴$8400\times 8$元，单位缴$8400\times 16$元；基数5000元时个人月缴$5000\times 8$元，单位缴$5000\times 16$元。​​仅养老保险一项，高基数每月多缴872元​​。同理，医疗保险、失业保险等其他险种缴费差额也会同步扩大。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，基数8400元的个人账户积累比5000元多68%（$672/400$），未来月养老金差额可达千元以上。​​高基数缴费者退休后领取的养老金更高​​，尤其基础养老金部分因平均缴费指数提升而显著增加。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   医保个人账户按基数2%划入，8400元每月入账168元，5000元仅100元，​​高基数者门诊和购药支付能力更强​​。住院报销虽比例相同，但高基数对应的封顶线更高（通常为基数倍数），大病保障更充分。

4. ​​其他隐性权益影响​​
   生育津贴、工伤补助等均按基数核算，高基数者享受的带薪产假工资、工伤补偿标准更高。失业保险金虽与基数无关，但缴费年限积累速度可能影响领取时长。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当下收入与长期保障。​​高收入群体优先选高基数以优化未来福利​​，而短期现金流紧张者可暂选低基数，但建议在经济允许时及时提高缴费标准。政策允许基数每年调整一次，可根据职业发展阶段灵活规划。