四川遂宁社保基数20200和5000的主要区别在于缴纳金额和享受的社保待遇上。

1. 缴纳金额的区别

社保基数是计算社保缴费金额的重要依据，通常与个人的工资水平挂钩。在四川遂宁，社保基数20200和5000的员工，其每月缴纳的社保费用会有明显的差异。

• 社保基数20200：根据遂宁市社保缴费比例，个人需要承担的社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以养老保险为例，个人缴费比例为8%，那么社保基数20200的员工每月需缴纳的养老保险费用为20200*8%=1616元。其他险种的计算方式类似。

• 社保基数5000：同样按照遂宁市社保缴费比例，社保基数5000的员工每月需缴纳的养老保险费用为5000*8%=400元。其他险种的费用也相应减少。

2. 享受社保待遇的区别

社保基数不仅影响缴费金额，还影响员工在退休后或发生社保事故时所能享受的待遇水平。

• 养老金待遇：社保基数20200的员工，由于缴费基数较高，其个人账户积累的养老金也较多。根据养老金计算公式，退休后每月领取的养老金与个人账户余额、缴费年限等因素有关。社保基数20200的员工在退休后可能享受到更高的养老金待遇。

• 医疗保险待遇：社保基数较高的员工，其医疗保险个人账户的划入金额也较多，可以用于支付门诊费用、购药等。在住院报销时，社保基数较高的员工可能享受到更高的报销比例和报销限额。

• 其他社保待遇：社保基数还会影响员工在失业、工伤、生育等情况下所能享受的待遇水平。例如，社保基数较高的员工在失业时可能领取到更多的失业保险金。

总结

四川遂宁社保基数20200和5000的区别主要体现在缴纳金额和享受的社保待遇上。社保基数较高的员工需要缴纳更多的社保费用，但在退休后或发生社保事故时可能享受到更高的待遇水平。社保基数的高低对个人的社保权益有着重要的影响。在选择工作或确定社保基数时，应充分考虑个人的经济状况和对社保待遇的需求。