​​四川遂宁社保基数12300元和5000元的核心区别在于缴费标准、社保待遇和实际负担。​​高基数（12300元）对应更高缴费额和未来养老金/医保账户积累，但个人与企业当期支出显著增加；低基数（5000元）则减轻当期压力，但可能影响长期福利水平。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   按2025年遂宁社保比例测算，基数12300元的职工月缴12300×10.4%=1279.2元（养老8%+医疗2%+失业0.4%），单位缴12300×24.6%=3025.8元；基数5000元则个人月缴520元，单位缴1220元。高基数下双方合计月支出多2753元。

2. ​​社保待遇影响​​
   养老保险个人账户积累额直接关联基数，12300元基数每月划入984元（8%），5000元仅400元，退休后养老金差距明显。医保划拨同理，高基数下个人医保账户多获2%的差额资金。

3. ​​政策适用范围​​
   12300元适用于实际收入介于社平工资100%-300%的群体（2025年预计上限24630元），5000元接近下限标准（预估4926元）。企业需按真实工资申报，低于下限或高于上限均需强制调整。

4. ​​灵活就业选择​​
   灵活就业者若选12300元基数，每月需自付2460元（养老20%）+1045.5元（医疗8.5%）=3505.5元；选5000元则仅需1000元+425元=1425元，负担减轻59%。

​​总结​​：基数选择需平衡当期收入与长期保障，高收入者优先选高基数以优化福利，收入有限者可暂保下限，但需关注基数动态调整机制。建议通过“遂宁智慧人社”APP实时核对缴费记录，确保权益最大化。