四川遂宁社保基数8300元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
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养老保险：
- 基数8300元：单位缴纳16%（1328元/月），个人缴纳8%（664元/月）。
- 基数5000元：单位缴纳800元，个人缴纳400元（若低于4812元则按4812元计算）。
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医疗保险：
- 基数8300元：单位缴纳9.5%（788.5元），个人缴纳2%（166元）。
- 基数5000元：单位缴纳7.5%（392.3元），个人缴纳2%（100元）。
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失业保险：
- 基数8300元：单位缴纳0.6%（49.8元），个人缴纳0.4%（21.6元）。
- 基数5000元：单位缴纳0.6%（30元），个人缴纳0.4%（20元）。
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总缴费：
- 基数8300元：单位月缴约2300元，个人缴约900元。
- 基数5000元：单位月缴约1400元，个人月缴约550元。
社保待遇影响
- 养老金：
- 基数8300元未来个人账户累积更多，退休金显著高于5000元基数。
- 医保报销：
- 高基数可能提高医保账户入账金额，但报销比例相同。
- 失业金：
- 基数8300元的失业金计算标准更高（按缴费基数比例核定）。
合规性与风险
- 基数5000元若低于实际工资，企业可能面临社保稽查风险；8300元更匹配中高收入者真实工资水平。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致每月缴纳的社保费用增加，但长期来看，可能会带来更高的养老金、医保报销额度等福利。在选择社保基数时，应综合考虑个人的收入水平、经济状况以及对未来福利的期望。
