在四川德阳，社保缴费基数的差异会对社保费用产生显著影响。假设职工的工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于上一年度当地职工平均工资60%的，以上一年度当地职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%-60%之间的，按实际申报。以下是德阳社保基数13900和5000的区别：
缴费基数差异
- 13900元基数：如果职工的月平均工资为13900元，且高于当地上年度职工平均工资的300%，则按照当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。
- 5000元基数：如果职工的月平均工资为5000元，且处于当地上年度职工平均工资的60%至300%之间，则按照实际工资数额为缴费基数。
缴费金额差异
- 养老保险：
- 13900元基数：单位需缴纳(13900×16%) = 2224元，个人需缴纳(13900×8%) = 1112元。
- 5000元基数：单位需缴纳(5000×16%) = 800元，个人需缴纳(5000×8%) = 400元。
- 医疗保险：
- 13900元基数：单位需缴纳(13900×8%) = 1112元，个人需缴纳(13900×2%) = 278元。
- 5000元基数：单位需缴纳(5000×8%) = 400元，个人需缴纳(5000×2%) = 100元。
- 失业保险：
- 13900元基数：单位需缴纳(13900×0.6%) = 83.4元，个人需缴纳(13900×0.4%) = 55.6元。
- 5000元基数：单位需缴纳(5000×0.6%) = 30元，个人需缴纳(5000×0.4%) = 20元。
- 工伤保险和生育保险：
- 假设按中等风险行业计算，13900元基数：单位需缴纳(13900×0.8%) = 111.2元。
- 5000元基数：单位需缴纳(5000×0.8%) = 40元。
缴费比例差异
- 养老保险：单位和个人缴纳比例均为8%。
- 医疗保险：单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。
- 失业保险：单位缴纳比例为0.6%，个人缴纳比例为0.4%。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体比例根据行业风险不同。
总的来说，四川德阳社保基数13900和5000的主要区别体现在缴费金额上，这主要是由于缴费基数与职工的工资水平直接相关。不同缴费基数对应的缴费比例也有所不同，但缴费比例在不同险种之间可能有所不同，具体以当地社保局公布的信息为准。
