​​四川泸州社保基数17900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。高基数（17900元）对应更高缴费和未来福利，低基数（5000元）则减轻当期负担但保障水平较低。以下是具体差异：

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​养老保险​​：17900元基数下，个人月缴$17900\times 8$元，单位缴$17900\times 16$元；5000元基数下，个人缴$5000\times 8$元，单位缴$5000\times 16$元。
   • ​​医疗保险​​：17900元基数个人缴$17900\times 2$元，单位缴$17900\times 7$元；5000元基数个人缴$100$元，单位缴$350$元。
   • ​​失业保险​​：17900元基数下个人与单位各缴$89.5$元；5000元基数下各缴$25$元。工伤保险和生育保险仅单位缴费，基数高低直接影响企业成本。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：高基数积累更多个人账户金额，退休后领取的养老金显著高于低基数。
   • ​​医保报销​​：高基数可能提高报销比例及年度限额，降低自付压力。
   • ​​失业/生育津贴​​：高基数对应的津贴标准更高，如生育津贴按基数核定，差额可达数千元。

3. ​​适用人群与策略​​

   • ​​17900元基数​​：适合高收入职工或企业足额缴纳，最大化未来保障。
   • ​​5000元基数​​：常见于按最低标准缴费的企业或灵活就业人员，短期节省开支但长期福利受限。

​​总结​​：选择基数需权衡当前成本与未来收益，高基数提升保障但增加负担，低基数反之。建议根据收入水平及长期规划合理选择。