四川泸州社保基数17100和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位承担的费用上。选择较高的社保基数如17100元，单位和个人需要缴纳的社保费用会更高，但相应的，个人的社保待遇也会更好，如养老金、医疗保险报销比例等都会提升。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额差异：基数17100元：以17100元作为社保缴费基数，单位和个人需要缴纳的社保费用会显著增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳1368元；单位缴费比例通常为16%，即每月单位需缴纳2736元。基数5000元：以5000元作为社保缴费基数，缴费金额则相对较低。个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。显然，17100元的基数使得每月缴费金额大幅增加。
- 2.社保待遇提升：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。17100元的基数意味着个人账户积累更多，退休后每月可领取的养老金将显著高于5000元基数的情况。医疗保险：高基数带来的另一个好处是医疗保险报销比例和上限的提升。17100元的基数使得医保报销上限更高，个人在就医时能够享受更高的报销额度。失业、工伤和生育保险：这些保险的赔付金额和待遇也与缴费基数相关。17100元的基数会使得在这些情况下获得的赔付金额更高。
- 3.个人和单位负担：个人负担：选择17100元的基数，个人每月需缴纳的社保费用明显增加，这可能会对个人当前的可支配收入产生影响。对于收入较高的个人来说，这种负担是可以承受的，但对于收入较低的个人，可能会造成一定的经济压力。单位负担：单位需要为员工缴纳的社保费用也会随着基数的增加而增加。17100元的基数意味着单位每月需为每位员工多缴纳近2000元的社保费用，这可能会影响单位的整体运营成本。
- 4.灵活选择与适用人群：高收入人群：对于高收入人群，选择较高的社保基数可以更好地保障未来的生活质量，尤其是在养老和医疗方面。中低收入人群：对于中低收入人群，选择较低的社保基数可以减轻当前的缴费压力，但需要权衡未来社保待遇的降低。
四川泸州社保基数17100元和5000元的选择主要取决于个人的收入水平和对未来社保待遇的期望。较高的基数意味着更高的缴费和更好的待遇，而较低的基数则提供了一种更为经济的选择。个人应根据自己的实际情况和未来规划做出合理选择。
