​​四川泸州社保基数16700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和退休金水平上。​​ ​​关键差异​​：高基数（16700元）需缴纳更高费用，但未来养老金、医保报销等福利更优；低基数（5000元）当前负担轻，但长期保障水平较低。

1. ​​缴费金额差异​​
   按2024年四川省标准，社保基数16700元属于中高水平（接近上限22555元），5000元接近下限（泸州失业保险下限为4285元）。以养老保险为例：

   • ​​16700元基数​​：个人每月缴8%即1336元，单位缴16%即2672元；
   • ​​5000元基数​​：个人缴400元，单位缴800元。两者月缴费差额达936元（个人）+1872元（单位）。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：高基数缴费计入个人账户金额更多，退休后月领取额显著高于低基数。例如，缴费30年后，16700元基数养老金可能比5000元基数高50%以上。
   • ​​医保报销​​：高基数对应更高医保个人账户划入金额（如泸州职工医保按2%划入，16700元基数月入334元，5000元仅100元）。
   • ​​失业/工伤待遇​​：失业保险金、工伤补助均按缴费基数计算，高基数领取标准更高。

3. ​​企业成本与合规性​​
   企业为员工选择5000元基数可能涉嫌未足额缴费（若员工实际工资高于5000元），面临补缴和罚款风险；16700元基数更合规，但用工成本增加。

​​总结​​：基数选择需权衡短期成本与长期收益。高基数提升未来保障，适合收入稳定者；低基数适合短期灵活用工，但可能影响福利。建议根据实际收入合规缴费，避免法律风险。