​​四川泸州社保基数13700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和未来养老金水平上。​​基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，但未来可享受的医疗报销额度、失业金及养老金水平也更高；反之，基数5000元虽缴费压力小，但长期保障力度较弱。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，基数13700元时，个人每月缴纳$13700\times 8$元，单位缴纳$13700\times 16$元；基数5000元时，个人仅需$5000\times 8$元，单位缴纳$5000\times 16$元。医疗保险、失业保险等险种同样按比例差额缴费。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：养老金计算与缴费基数挂钩，基数13700元未来领取金额显著高于5000元。例如，缴费年限相同情况下，高基数者的个人账户积累更多，基础养老金也因更高的平均缴费指数而提升。
   • ​​医疗报销​​：医保个人账户划入金额与基数相关，13700元对应的每月医保卡入账更多（如个人缴纳$13700\times 2$元，5000元仅$100$元），门诊和购药额度更高。
   • ​​失业金​​：失业保险金按基数的比例发放，高基数者失业后领取的待遇更优厚。

3. ​​合规性差异​​
   若职工实际工资高于5000元但企业按低基数缴纳，可能涉嫌不合规。根据规定，缴费基数应介于全省社平工资的60%（4511元）至300%（22555元）之间，且需按职工实际工资申报。

​​总结​​：选择社保基数需权衡短期成本与长期保障。高基数缴费虽增加当前支出，但能提升未来福利水平；低基数适合短期减轻压力，但可能影响养老和医疗待遇。建议根据收入实际情况合规参保。