​​四川泸州社保基数13500元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇和长期福利的显著差异。​​高基数（13500元）意味着更高的个人与单位缴费额，未来养老金、医保报销等社保待遇更优厚；低基数（5000元）虽短期减轻缴费压力，但长期可能影响保障水平。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   养老保险：13500元基数下，个人月缴$13500\times 8\%=1080$元，单位缴$13500\times 16\%=2160$元；5000元基数下，个人仅缴$5000\times 8\%=400$元，单位缴$5000\times 16\%=800$元。高低基数月缴费差额达680元（个人）和1360元（单位）。其他险种（医疗、失业等）同样按比例差距扩大。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。高基数持续缴费可显著提升个人账户积累和统筹账户计算基数，退休后月领金额可能比低基数高出50%以上。例如，按现行公式估算，13500元基数缴费30年比5000元基数同条件下退休金或增加2000-3000元/月。

3. ​​医疗保障差异​​
   医保个人账户划入金额随基数增长。13500元基数下，个人账户月入$13500\times 2\%=270$元，5000元基数仅$5000\times 2\%=100$元。高基数还可能享受更高报销比例或上限（视地方政策），大病医疗更有保障。

4. ​​工伤与生育津贴​​
   工伤赔偿和生育津贴按缴费基数核算。高基数员工发生工伤时，一次性伤残补助金等赔偿金额更高；生育津贴可达13500元/月标准，而低基数仅按5000元发放。

5. ​​企业成本与合规风险​​
   企业为员工选择低基数虽降低用工成本，但若员工实际工资高于申报基数，可能面临社保稽查风险。高基数则体现合规性，同时提升员工福利满意度。

​​总结​​：社保基数选择需权衡短期成本与长期收益。高基数缴费是未来优质社保待遇的“投资”，尤其适合收入稳定、注重养老医疗品质的人群；低基数更适合短期灵活用工，但需承担待遇缩水风险。建议根据实际收入合规参保，避免因小失大。