在四川攀枝花，社保基数19100元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
-
高基数（19100元）：
- 养老保险：个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳1528元（19100元×8%）；企业缴费比例为16%，企业每月需缴纳3056元（19100元×16%）。
- 医疗保险：个人缴费比例为2%，则个人每月需缴纳90.2元（19100元×2%）；企业缴费比例为8%，企业每月需缴纳144.8元（19100元×8%）。
- 失业保险：个人缴费比例为1%，则个人每月需缴纳18.04元（19100元×1%）；企业缴费比例为0.6%，企业每月需缴纳11.46元（19100元×0.6%）。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额缴纳，具体金额取决于行业风险。
-
低基数（5000元）：
- 养老保险：个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳400元（5000元×8%）；企业缴费比例为16%，企业每月需缴纳800元（5000元×16%）。
- 医疗保险：个人缴费比例为2%，则个人每月需缴纳100元（5000元×2%）；企业缴费比例为8%，企业每月需缴纳160元（5000元×8%）。
- 失业保险：个人缴费比例为1%，则个人每月需缴纳5元（5000元×1%）；企业缴费比例为0.6%，企业每月需缴纳3元（5000元×0.6%）。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额缴纳，具体金额取决于行业风险。
待遇水平差异
-
高基数（19100元）：
- 养老金：由于缴费基数高，个人账户积累的资金更多，退休后每月领取的养老金也更高。
- 医疗保险：医保账户划入金额多，门诊/住院报销额度更高，部分城市享受附加保险。
- 失业保险、工伤保险和生育保险：待遇也会更好。
-
低基数（5000元）：
- 养老金：由于缴费基数低，个人账户积累的资金较少，退休后每月领取的养老金也较低。
- 医疗保险：医保账户划入金额少，门诊/住院报销额度较低，大病保障能力较弱。
个人和企业的负担差异
-
高基数（19100元）：
- 个人和企业的经济负担都较重。对于企业来说，高基数意味着更高的用人成本；对于个人来说，每月扣除的社保费用也会影响可支配收入。
-
低基数（5000元）：
- 个人和企业的负担较轻。企业可以降低用人成本，个人每月缴纳的社保费用也较少，增加了可支配收入。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会增加短期支出，但有助于提升退休后的保障水平；而选择较低的基数则能减轻当前压力，但需为未来可能的养老金缺口做好准备。个人和企业应根据自身经济状况和需求，合理选择社保缴费基数，同时关注政策调整，以实现长期利益的最大化。
