在四川攀枝花，社保基数18900元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 18900元基数：

  • 养老保险：个人部分约为1512元（8%），企业部分约为3024元（16%）。
  • 医疗保险：个人部分约为902.2元（2%），企业部分约为3405.8元（7.55%）。
  • 失业保险：个人部分约为180.44元（1%），企业部分约为27.066元（0.6%）。
  • 工伤保险：企业部分最低约为7.2176元（0.16%），最高约为68.5672元（1.52%）。
  • 生育保险：企业部分约为31.577元（0.7%），个人无需缴纳。

• 5000元基数：

  • 养老保险：个人部分约为400元（8%），企业部分约为800元（16%）。
  • 医疗保险：个人部分约为90.22元（2%），企业部分约为340.58元（7.55%）。
  • 失业保险：个人部分约为18.044元（0.4%），企业部分约为27.066元（0.6%）。
  • 工伤保险：企业部分最低约为7.2176元（0.16%），最高约为68.5672元（1.52%）。
  • 生育保险：企业部分约为31.577元（0.7%），个人无需缴纳。

社保待遇对比

• 养老金：
  • 高基数缴费会导致个人账户累计金额增加，退休后养老金按“多缴多得”原则发放。持续按18900元缴费，未来月领养老金可能比5000元基数高出2-3倍。
• 医保待遇：
  • 高基数对应更高的医保个人账户划拨比例和年度报销上限。例如，职工医保年度报销封顶线可能因基数不同相差数万元，影响大病治疗保障。

适用人群

• 18900元基数：
  • 适合高收入群体，如国企、事业单位或高薪企业职工。
• 5000元基数：
  • 适合灵活就业人员或低收入群体，缴费压力小，但保障水平较低。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致当前的缴费金额增加，但未来能够享受到更高的社保待遇和福利。反之，选择较低的社保基数虽然缴费压力较小，但未来的社保待遇和福利也会相应降低。在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况、职业规划和未来需求进行综合考虑。