在四川攀枝花，社保基数17200元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：以17200元为基数，企业和个人需缴纳的费用会显著高于以5000元为基数的情况。17200元基数下，养老保险的单位缴纳部分约为2752元（17200元 * 16%），个人缴纳部分约为1088元（17200元 * 8%）。而以5000元为基数，企业和个人缴纳的部分则分别为800元（5000元 * 16%）和400元（5000元 * 8%）。
- 医疗保险：医疗保险的缴费金额也会因基数的不同而有所差异。17200元基数下，个人缴纳部分约为130元（17200元 * 2%），企业缴纳部分约为680元（17200元 * 7.55%）。而在5000元基数下，个人和企业缴纳的部分则分别为20元（5000元 * 2%）和100元（5000元 * 7.55%）。
- 失业保险：失业保险的缴费金额也会因基数的不同而有所差异。17200元基数下，个人缴纳部分约为34元（17200元 * 0.4%），企业缴纳部分约为14元（17200元 * 0.6%）。而以5000元为基数，个人和企业缴纳的部分则分别为4元（5000元 * 0.4%）和6元（5000元 * 0.6%）。
- 工伤保险和生育保险：工伤保险和生育保险的缴费金额通常由企业全额承担，个人无需缴纳。工伤保险的缴费金额会根据企业选择的缴费比例而定，而生育保险的缴费金额则与企业选择的缴费比例无关。
社保待遇差距
- 养老金：社保基数越高，退休后的养老金也越多。因为养老金的计算与缴费基数直接挂钩，所以缴费基数越高，个人账户的养老金积累越多，退休后领取的养老金也越多。
- 医保报销：高基数通常享受更高的医保账户划拨额度，门诊和住院报销比例可能相同，但账户余额更充裕。
- 失业金：失业金标准按基数比例发放，基数17200元的情况下，领取的失业金金额会更高。
适用人群不同
- 高收入群体或企业高管：可以选择较高的社保基数（如17200元），以追求长期优质的社保福利。
- 普通职工或灵活就业人员：更适合选择较低的社保基数（如5000元），以减轻短期经济负担，但需接受相对有限的保障水平。
四川攀枝花的社保基数17200元和5000元在缴费金额、社保待遇和适用人群方面存在明显差异。
