四川攀枝花社保基数12700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群。高基数（12700元）需缴纳更高费用，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但待遇相对有限。具体差异如下：
-
缴费金额差异
以养老保险为例，12700元基数下，个人每月缴费1016元（8%比例），单位缴费2032元（16%比例）；5000元基数下，个人仅需缴400元，单位缴800元。医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差额扩大。 -
养老金计算影响
养老金与缴费基数直接挂钩。12700元基数对应的指数化月平均工资更高，退休后每月基础养老金和个人账户养老金累计可达5000元基数的2.5倍以上，长期领取差额可达数十万元。 -
医保报销待遇
高基数参保人医保个人账户划入金额更多（如12700元按2%比例划入254元/月，5000元仅100元/月），且住院报销封顶线更高，尤其对大病治疗更有利。 -
适用人群建议
12700元更适合收入稳定、注重长远福利的职场人群；5000元适合短期灵活就业或收入较低者，但需权衡未来待遇差距。灵活就业人员可自主选择档次，企业职工则按实际工资核定基数（低于下限按4511元缴纳）。
总结：选择社保基数需结合当前经济能力和未来保障需求。高投入带来高回报，但低基数可减轻短期负担，建议根据收入变化动态调整。
