​​在四川攀枝花，社保基数11200元与5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及适用人群上：​​

• ​​缴费差异​​：11200元属于第七档（省平150%），月缴2255.6元；5000元低于下限（4511元），需按最低档4511元计算，月缴902.2元，两者年缴费差额达16248元。
• ​​待遇影响​​：养老金、医疗报销等社保待遇与缴费基数正相关，基数越高，未来领取的养老金和医保账户金额越多。
• ​​适用人群​​：11200元适用于收入较高或企业按实际工资申报的职工；5000元需强制按4511元缴费，常见于低收入或灵活就业人员。

​​分点解析：​​

1. ​​缴费标准对比​​
   社保基数11200元对应第七档（省平150%），单位与个人合计缴纳20%（单位16%+个人8%），月缴2255.6元；若申报5000元，因低于下限4511元，系统自动按4511元计算，月缴902.2元，企业需补足差额。

2. ​​社保待遇差异​​

   • ​​养老金​​：养老金计算与缴费指数挂钩，11200元的缴费指数更高，未来领取金额显著多于5000元基数。
   • ​​医保账户​​：基数越高，划入个人医保账户的金额越多，11200元对应的医保待遇更优。

3. ​​适用场景与合规性​​

   • 企业需按职工实际工资申报基数，工资介于上下限之间的按实缴（如11200元），否则强制按上下限调整（如5000元调至4511元）。
   • 灵活就业人员可自主选择档次，但5000元需按最低档缴费，11200元需选择对应档次。

​​​​ 选择社保基数时需权衡当前收入与长期福利，高基数提升未来待遇但增加当下负担，低基数则反之。企业应合规申报，避免因基数不实引发补缴风险。