四川攀枝花社保基数10900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；基数5000元虽缴费压力较小，但保障力度相对有限。以下是具体差异分析：
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缴费金额差异
以养老保险为例，基数10900元时，单位缴纳16%（1744元/月），个人缴纳8%（872元/月）；基数5000元时，单位缴纳800元/月，个人缴纳400元/月。仅养老保险一项，两者月缴费差额即达816元（单位+个人）。医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差额累计。 -
养老金待遇差距
养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数10900元对应的个人账户积累更快，退休后每月领取的养老金约为基数5000元的2倍以上。例如，按30年缴费计算，前者退休后基础养老金可能超过4000元/月，后者仅约2000元/月。 -
医保报销与账户余额
基数10900元的医保个人账户月划入金额更高（2%即218元，5000元仅100元），且部分地区报销上限与基数相关。高基数可能享受更高年度报销限额或特殊病种补贴。 -
工伤与生育津贴
工伤赔偿金和生育津贴均按缴费基数计算。基数10900元对应的工伤一次性伤残补助金或生育津贴（如128天产假）可比5000元基数多领取1万元以上。 -
灵活就业选择建议
灵活就业人员若选10900元基数，年缴养老保险约26112元（20%费率），但未来养老金回报更高；选5000元基数年缴12000元，更适合短期经济压力大的人群，但需权衡长期保障。
社保基数选择需平衡当前经济能力与未来保障需求。高基数适合收入稳定、注重长期福利的人群；低基数可缓解短期压力，但建议经济改善后及时调高缴费档次。
