在四川攀枝花，社保基数10800元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数10800元时，个人月缴864元（8%），单位月缴2160元（20%）。
- 基数5000元时，个人月缴400元（8%），单位月缴1000元（20%）。
- 医疗保险：
- 基数10800元时，个人和单位月缴合计约1154.4元（2%+7.55%）。
- 基数5000元时，个人和单位月缴合计约590元（2%+7.55%）。
- 失业保险：
- 基数10800元时，个人月缴18.044元（0.4%），单位月缴27.066元（0.6%）。
- 基数5000元时，个人月缴10元（0.4%），单位月缴15元（0.6%）。
- 工伤保险：
- 基数10800元时，单位月缴最低7.2176元（0.16%），最高68.5672元（1.52%）。
- 基数5000元时，单位月缴最低7.2176元（0.16%），最高68.5672元（1.52%）。
- 生育保险：
- 基数10800元时，单位月缴31.577元（0.7%），个人不缴。
- 基数5000元时，单位月缴31.577元（0.7%），个人不缴。
社保待遇影响
- 养老金：
- 基数越高，个人账户积累越快，退休后领取的养老金也越高。
- 基数10800元的个人账户积累更快，退休后领取的养老金更高。
- 医保报销：
- 医保个人账户划入金额基数高者更多。
- 基数10800元按2%比例划入216元，5000元仅100元。
到手工资变化
- 基数10800元的职工，扣除五险一金后到手工资比基数5000元少464元/月以上（以养老保险为例）。
选择较高的社保基数虽然会导致个人和单位每月缴纳的社保费用增加，但长期来看，可以获得更高的养老金和更好的医保报销待遇。反之，选择较低的社保基数可以减少当前的缴费压力，但可能会影响未来的社保待遇。建议根据个人的实际收入情况和未来规划，合理选择社保基数。
