​​四川攀枝花社保基数9800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和长期收益上。​​ 选择9800元基数时，每月个人和企业缴纳的社保费用更高，但未来养老金、医保报销等福利水平也更高；而5000元基数缴费压力较小，但对应待遇较低。具体差异需结合缴费比例和方案规则分析。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，9800元基数下，个人每月缴纳$9800\times 8\%=784$元，企业缴纳$9800\times 16\%=1568$元；5000元基数下，个人仅需缴纳$5000\times 8\%=400$元，企业缴纳$800$元。失业保险、工伤保险等险种的缴费金额同样按比例增减。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。9800元基数积累的个人账户金额更高，且统筹部分的基础养老金计算基数更大。假设缴费年限相同，退休后9800元基数的月养老金可能比5000元基数高出30%-50%。

3. ​​医疗保险报销影响​​
   医保个人账户划入金额与缴费基数相关。9800元基数下，每月医保个人账户多存入$(9800-5000)\times 2\%=96$元，可用于门诊或购药。部分城市的大病保险报销额度也与缴费基数关联。

4. ​​灵活性与适用人群​​
   5000元基数适合收入较低或灵活就业人员，可减轻短期缴费压力；9800元基数更适合收入稳定且注重长期保障的人群，尤其是计划在攀枝花长期定居或期望较高退休待遇的参保者。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力和未来需求。高基数长期收益更优，但需确保持续缴费能力；低基数灵活性高，适合过渡或收入波动较大的人群。建议根据个人职业规划和财务状况合理选择。