​​在攀枝花，社保基数7900元与5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及长期福利上：基数越高，每月个人与企业缴纳总额越多，但未来养老金、医保报销等福利水平也显著提升。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年攀枝花社保比例计算（养老保险个人8%、企业16%，医疗保险个人2%、企业7.55%等）：

   • ​​基数7900元​​：每月养老保险个人缴$7900\times 8\%=632$元，企业缴$7900\times 16\%=1264$元；医疗保险个人缴$7900\times 2\%=158$元，企业缴$7900\times 7.55\%\approx 596$元。合计个人月缴约$790$元，企业约$1860$元。
   • ​​基数5000元​​：养老保险个人缴$400$元，企业缴$800$元；医疗保险个人缴$100$元，企业缴$377.5$元。合计个人月缴约$500$元，企业约$1177.5$元。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：基数7900元按更高标准计入个人账户和统筹账户，退休后每月领取金额显著高于基数5000元。例如，缴费15年且基数7900元者，预估养老金比基数5000元者高出约40%。
   • ​​医保报销​​：基数高则医保个人账户划入金额更多（如7900元按比例划入$158$元 vs 5000元划入$100$元），且部分城市大病保险报销额度与基数挂钩。

3. ​​长期影响​​
   高基数缴费可提升社保连续性价值，尤其对工龄较长或计划长期留攀枝花发展的群体更有利。例如，未来养老金调整时，高基数缴费者的涨幅绝对值通常更大。

​​总结​​：选择7900元基数虽增加当前支出，但能显著提升养老和医疗保障水平；5000元基数适合短期减轻缴费压力，但需权衡长期福利差异。根据个人收入与规划灵活选择，确保社保投入与未来需求匹配。