在四川成都，社保基数的选择对社保待遇和缴费金额有着直接的影响。以下是对社保基数20700元和5000元之间主要区别的详细分析：

缴费金额差异

• 养老保险：以20700元为基数，个人每月需缴纳养老保险1656元（20700×8%）；而以5000元为基数，个人每月只需缴纳400元（5000×8%）。
• 医疗保险：以20700元为基数，个人和单位缴纳的金额也会相应更高。
• 失业保险、工伤保险和生育保险：这些保险的缴费金额也会随着基数的增加而增加。

养老金待遇差异

• 社保基数越高，退休后领取的养老金就越多。因为养老金的计算涉及到个人账户累计储存额、缴费年限、社会平均工资等因素，而社保基数高的人，其个人账户累计储存额相对较高，在相同条件下，退休后领取的养老金也就更多。

医疗报销额度差异

• 医保报销额度通常与社保基数挂钩。社保基数高的人，享受的医疗报销额度相对较高，在就医时能够获得更多的医疗费用报销，减轻个人的医疗负担。

失业金领取差异

• 失业保险金的领取标准也与社保基数有关。社保基数高的人，在失业时领取的失业金相对较多，能够在失业期间提供更好的生活保障。

工伤赔偿差异

• 工伤保险的赔偿标准同样与社保基数相关。如果发生工伤事故，社保基数高的人获得的工伤赔偿金额也会相应较高，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

适用人群

• 20700元基数：通常适用于工资水平较高、企业规模较大或经济条件较好的参保人员。这类人群更注重退休后的生活质量，愿意承担较高的缴费基数以换取更高的养老金。
• 5000元基数：则更适合收入较低、经济能力有限的参保人员。例如，灵活就业者、低收入人群或企业规模较小的员工，他们更倾向于选择较低的缴费基数以减轻经济负担。

社保基数20700元和5000元在缴费金额、养老金待遇、医疗报销额度、失业金领取、工伤赔偿等方面存在显著差异。参保人员应根据自身经济状况、未来养老需求以及职业发展规划，合理选择社保缴费基数，以实现个人和企业的最佳保障效果。