​​四川成都社保基数19500元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来社保待遇及合规性​​。高基数（19500元）对应更高缴费和养老金/医保报销额度，但企业成本增加；低基数（5000元）短期节省费用，但可能影响员工权益。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年成都社保比例计算（养老保险单位16%、个人8%）：

   • ​​基数19500元​​：单位月缴$19500\times 16$元，个人缴$19500\times 8$元；
   • ​​基数5000元​​：单位月缴$5000\times 16$元，个人缴$5000\times 8$元。
     高基数下企业和个人合计月缴4680元，是低基数（1200元）的3.9倍。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：退休金计算与缴费基数直接挂钩，19500元基数未来月领养老金约为5000元基数的3倍（假设缴费年限相同）。
   • ​​医保报销​​：高基数对应更高医保个人账户划入金额，且住院报销上限更高。

3. ​​合规性风险​​
   若员工实际工资高于5000元但企业按最低基数缴费，属于违规行为，可能面临补缴和罚款。而19500元接近成都2024年缴费上限（22555元/月），适合高收入群体合规申报。

​​总结​​：选择社保基数需权衡短期成本与长期权益。企业应依法按实际工资申报，员工可通过“成都人社局”官网查询缴费记录，确保基数与收入匹配。