在四川成都，社保基数的选择对社保待遇有着直接的影响。以下是对社保基数18900元和5000元之间主要区别的详细分析：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 18900元基数：个人缴纳1512元（8%），单位缴纳3024元（16%）。
  • 5000元基数：个人缴纳400元（8%），单位缴纳800元（16%）。

• 医疗保险：

  • 18900元基数：个人缴纳1008元（具体比例未明确，但通常较高），单位缴纳较高比例。
  • 5000元基数：个人缴纳100元（2%），单位缴纳较低比例。

• 失业保险：

  • 18900元基数：个人缴纳151.2元（0.4%），单位缴纳30.24元（0.6%）。
  • 5000元基数：个人缴纳20元（0.4%），单位缴纳5元（0.6%）。

• 工伤保险和生育保险：

  • 工伤保险个人不缴纳，单位根据行业风险等级缴纳0.16%-1.52%。
  • 生育保险个人不缴纳，单位缴纳0.7%。

社保待遇差异

• 养老金：
  • 高基数（18900元）直接提高个人账户累计金额，退休后养老金按“多缴多得”原则发放，可能比低基数高出数倍。
• 医保待遇：
  • 高基数对应更高的医保个人账户划拨比例和年度报销上限，影响大病治疗保障。

适用人群

• 18900元基数：

  • 适合国企、事业单位或高薪企业职工。
  • 追求长期福利且收入稳定的人群。

• 5000元基数：

  • 适合私营企业或灵活就业者。
  • 收入较低或希望减轻短期负担的人群。

总而言之，在选择社保基数时，需要综合考虑个人的收入状况、未来保障需求以及经济承受能力。高基数虽然带来更高的社保待遇，但相应的缴费压力也更大。在选择社保基数时，应根据个人实际情况和未来规划做出合理选择。