四川成都社保基数18100元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数18100元：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
  • 基数5000元：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为8%。
  • 以养老保险为例，若实际工资为18100元，单位月缴费为18100×16%=2896元，个人月缴费为18100×8%=1448元。
  • 若实际工资为5000元，单位月缴费为5000×8%=400元，个人月缴费为5000×8%=400元。

• 医疗保险：

  • 基数18100元：单位缴费比例为6.5%（包含大病医疗互助补充保险1%），个人缴费比例为2%。
  • 基数5000元：单位缴费比例为6.5%（包含大病医疗互助补充保险1%），个人缴费比例为2%。
  • 医疗保险个人部分，若实际工资为18100元，每月缴费为18100×2%=362元；若实际工资为5000元，每月缴费为5000×2%=100元。

• 失业保险：

  • 基数18100元：单位缴费比例为0.6%，个人不缴费。
  • 基数5000元：单位缴费比例为0.4%，个人缴费比例为0.4%。
  • 若实际工资为18100元，失业保险个人部分不缴费；若实际工资为5000元，每月个人缴费为5000×0.4%=20元。

• 工伤保险：

  • 基数18100元：单位缴费比例为基准费率与浮动费率之和的70%，个人不缴费。
  • 基数5000元：单位缴费比例为基准费率与浮动费率之和的70%，个人不缴费。

• 生育保险：

  • 基数18100元：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。
  • 基数5000元：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。

社保待遇影响

• 养老金：

  • 缴费基数越高，退休后领取的养老金金额也越高。高基数缴费年限相同的情况下，18100元基数退休后每月领取的养老金明显多于5000元基数。

• 医保报销：

  • 高基数对应的医保账户入账金额更高，门诊和住院报销比例可能更高。虽然医保报销比例相同，但高基数账户余额更多。

• 生育津贴/工伤补偿：

  • 生育津贴按基数×产假天数计算，工伤补偿以缴费基数为基准，高基数待遇更优。

适用人群与合规性

• 18100元基数：

  • 适用于工资收入超过成都市社保上限的职工，需按实际工资申报。

• 5000元基数：

  • 若职工工资低于下限（4246元/月），需按下限缴费；若实际工资在4246-21228元之间但企业按低基数缴纳，可能涉及违规。

选择社保基数需权衡短期成本与长期福利。高基数提升保障水平但增加支出，低基数适合短期减负，但可能影响退休待遇。建议根据收入合规参保，确保权益最大化。