​​在成都，社保基数17000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和实际到手工资上。​​高基数（17000元）需按上限16274元缴纳医疗等险种，个人月缴约$16274\times 10.4\%=1692.5$元，单位承担更高费用；而基数5000元按实际工资缴纳，个人月缴约$5000\times 10.4\%=520$元，差距显著。高基数对应更高的养老金和医保账户入账金额，但税后工资可能更低。

1. ​​缴费标准差异​​
   社保基数17000元时，养老保险按17000元缴纳（若超过上限17908元则按上限），医疗等险种按16274元上限计算；基数5000元则直接按实际工资缴纳。以医疗保险为例，高基数每月个人多缴$(16274-5000)\times 2\%=225.48$元，单位多缴$(16274-5000)\times 6.5\%=732.81$元。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：高基数未来养老金计算基础更高，个人账户累计金额显著增加。例如，养老保险个人账户每月多缴$(17000-5000)\times 8\%=960$元（若未超上限）。
   • ​​医保账户​​：基数17000元的医保个人账户月入约$16274\times 2\%=325.48$元，比基数5000元的$100$元多出225.48元，门诊和购药额度更高。

3. ​​税后工资差异​​
   高基数因缴费更多，税前17000元税后约12599元（含足额社保），而基数5000元税后约4400元。但高基数通过降低应纳税所得额，可能减少个税支出。

​​提示​​：选择社保基数时需平衡当前收入与长期福利，高基数适合注重社保待遇的人群，而低基数可增加短期可支配收入。建议通过“成都人社局”官网或微信公众号查询实时缴费标准。