社保缴费基数直接影响个人的社保权益和企业的成本支出。以四川成都为例，社保基数13600元和5000元的差异主要体现在缴费金额、未来养老金水平、医疗保险待遇及企业成本等方面。
1. 缴费金额的差异
- 13600元基数：按照四川省2024年度社保缴费比例计算，单位需缴纳的金额更高。例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，医疗保险单位缴费比例为6.75%，个人缴费比例为2%。如果以13600元为基数，单位每月需缴纳的社保费用将显著高于5000元基数的情况。
- 5000元基数：单位缴费金额相对较低，但这也意味着员工个人账户的积累速度较慢，未来退休后的养老金水平可能受到影响。
2. 养老金水平的差异
- 13600元基数：由于缴费基数较高，个人账户的养老金累计金额更多，退休后领取的养老金待遇也会更高。养老保险遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高，退休后的养老金替代率越高。
- 5000元基数：虽然单位缴费压力较小，但个人账户积累的养老金相对较少，退休后的养老金水平较低。
3. 医疗保险待遇的差异
- 13600元基数：医疗保险缴费基数较高，个人和单位缴费金额增加，医保账户资金更充足，医疗报销比例更高，大病保障能力更强。
- 5000元基数：医疗保险缴费金额较低，虽然单位成本减少，但员工的医保账户资金有限，医疗报销比例和范围相对较小。
4. 对企业成本的影响
- 13600元基数：企业需承担更高的社保缴费金额，尤其是在养老保险和医疗保险方面。对于高基数企业，用工成本显著增加。
- 5000元基数：企业社保缴费成本较低，但员工的社保权益可能受到影响，进而可能影响员工的工作积极性和企业的人才吸引力。
总结
社保缴费基数的高低直接影响个人的未来养老金水平、医疗保障能力以及企业的用工成本。选择较高的社保基数（如13600元）虽然会增加企业和个人的短期缴费压力，但从长远来看，有助于提升个人保障水平和企业员工的稳定性。而较低的基数（如5000元）则更适合希望降低企业成本的情况，但需平衡员工权益和企业的社会责任。
