在四川成都，社保基数的选择对社保待遇和费用有着直接的影响。以下是对社保基数10900元和5000元之间主要区别的详细分析：

缴费金额差异

• 10900元基数：
  • 假设按照100%的档次缴纳，养老保险个人部分约为872元（10900 * 8%），企业部分约为1744元（10900 * 16%）。
  • 医疗保险个人部分约为178元（10900 * 2%），企业部分约为356元（10900 * 8%）。
  • 失业保险个人部分约为26.8元（10900 * 0.5%），企业部分约为53.6元（10900 * 2%）。
  • 工伤保险和生育保险由企业全额承担。
• 5000元基数：
  • 养老保险个人部分约为400元（5000 * 8%），企业部分约为800元（5000 * 16%）。
  • 医疗保险个人部分约为100元（5000 * 2%），企业部分约为200元（5000 * 8%）。
  • 失业保险个人部分约为12.5元（5000 * 0.5%），企业部分约为25元（5000 * 2%）。
  • 工伤保险和生育保险由企业全额承担。

社保待遇对比

• 养老金：
  • 10900元基数：由于缴费基数更高，个人账户积累更多，退休后每月领取的养老金会更高。
  • 5000元基数：缴费基数较低，个人账户积累较少，退休后每月领取的养老金相对较低。
• 医疗报销：
  • 10900元基数：医保账户划入金额更多，门诊和住院报销额度上限也可能更高。
  • 5000元基数：医保账户划入金额较少，报销额度相对较低。
• 失业/工伤待遇：
  • 10900元基数：失业金发放标准通常与缴费基数挂钩，失业后领取的补助更多。
  • 5000元基数：失业金发放标准相对较低。

适用人群建议

• 10900元基数：
  • 适合长期稳定就业、收入较高者，追求更好的社保福利。
• 5000元基数：
  • 适合短期务工、灵活就业或收入有限人群，优先保障基本覆盖。

总而言之，在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况、未来的养老需求以及当地的社保政策等因素。