在四川成都，社保基数的选择对社保待遇有着直接的影响。假设职工的工资收入为8600元和5000元，我们可以从以下几个方面来了解它们之间的区别：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 缴费基数8600元：单位缴费为8600×16%=1376元，个人缴费为8600×8%=688元。
- 缴费基数5000元：单位缴费为5000×16%=800元，个人缴费为5000×8%=400元。
- 医疗保险：
- 缴费基数8600元：单位缴费为8600×7.55%=647.9元，个人缴费为8600×2%=172元。
- 缴费基数5000元：单位缴费为5000×7.55%=377.5元，个人缴费为5000×2%=100元。
- 失业保险：
- 缴费基数8600元：单位缴费为8600×0.6%=51.6元，个人缴费为8600×0.4%=34.4元。
- 缴费基数5000元：单位缴费为5000×0.6%=30元，个人缴费为5000×0.4%=20元。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险单位缴费比例根据行业风险等级确定，个人不缴费。
- 生育保险个人不缴费。
养老金待遇差异
缴费基数越高，个人账户累计储存额越高，利息收入也越高，从而影响退休后的养老金待遇。
医疗保险待遇差异
缴费基数越高，医疗保险报销额度可能更高，但个人自费部分比例可能降低。
总而言之，在选择社保基数时，职工应根据自己的经济状况和未来的养老、医疗需求进行综合考虑。如果经济条件允许，选择较高的缴费基数可以获得更高的社保待遇；如果经济压力较大，选择较低的缴费基数则可以减轻当前的缴费压力。无论选择哪种缴费基数，都应确保社保缴费的连续性和稳定性，以保障未来的基本生活需求。
