四川成都社保基数6400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群。基数越高，每月个人和单位缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等福利水平也更高；而基数5000元缴费压力较小，但保障水平相应降低。具体差异主要体现在养老保险、医疗保险等险种的实际缴费和未来权益上。
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缴费金额差异
以2025年成都社保缴费比例计算（养老保险单位16%/个人8%、失业保险单位0.6%/个人0.4%、工伤保险单位0.16%-1.52%）：- 基数6400元：个人每月缴纳养老保险512元、失业保险25.6元，合计约537.6元；单位缴纳养老保险1024元、失业保险38.4元、工伤保险10.24-97.28元（按行业风险浮动）。
- 基数5000元：个人每月缴纳养老保险400元、失业保险20元，合计420元；单位缴纳养老保险800元、失业保险30元、工伤保险8-76元。基数6400元比5000元每月多缴117.6元（个人）和224.4元以上（单位）。
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社保待遇影响
- 养老金：养老保险遵循“多缴多得”，基数6400元退休后每月基础养老金比5000元更高。例如，缴费30年，按现行公式计算，6400元基数预计每月多领约300-400元养老金。
- 医保账户：职工医保个人账户划入比例与基数挂钩，基数6400元每月医保卡入账比5000元多128元（按2%比例）。
- 失业金：失业保险金按缴费基数核定，基数6400元失业后领取的失业金标准更高。
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适用场景建议
- 基数6400元更适合收入较高、注重长期福利（如养老、医疗）的人群，或单位福利较好的在职职工。
- 基数5000元适合收入中等或灵活就业人员，平衡当前收入与社保支出压力。
总结：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来保障需求。基数高低直接影响每月到手工资金额和长期福利，建议根据收入水平及职业规划合理选择。若条件允许，适度提高缴费基数对长远保障更有利。
