​​四川成都社保基数5100元和5000元的核心区别在于缴费金额和未来养老金待遇的差异​​。两者均属于“实际工资收入介于缴费基数上下限之间”的常规情况，但基数越高，个人每月社保缴费越多，单位同步承担更高费用，同时养老金个人账户积累更快，退休后待遇水平更优。

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年成都社保缴费比例计算（养老保险8%、失业保险0.4%、医疗保险2%）：

   • ​​基数5000元​​：个人月缴$5000\times (8\%+0.4\%+2\%)=520$元，单位承担约$5000\times 16.76\%=838$元（以一类行业工伤保险为例）。
   • ​​基数5100元​​：个人月缴$5100\times 10.4\%=530.4$元，单位承担约$5100\times 16.76\%=854.76$元。​​每月差额10.4元（个人）和16.76元（单位）​​，长期累积影响明显。

2. ​​养老金待遇影响​​
   养老保险遵循“多缴多得”原则，基数5100元比5000元每月多缴$80$元进入个人账户（8%比例），假设缴费15年且利率不变，退休时个人账户累计多出$80\times 12\times 15=14400$元。​​基础养老金计算中，平均缴费指数更高​​，进一步拉大退休后月领取金额差距。

3. ​​其他险种权益​​
   失业保险和医疗保险的缴费基数同步提升，但影响较小：

   • 失业保险金标准与基数挂钩，基数5100元可略微提高失业待遇；
   • 医保个人账户划入金额增加（2%比例），每月多$2$元，门诊报销额度不变。

​​总结​​：基数5100元和5000元的差异虽看似微小，但长期累积对社保权益和养老待遇有实质性提升。建议在收入允许范围内选择更高基数，并关注单位是否足额申报工资，确保社保权益最大化。