​​四川成都社保基数4900元和5000元的区别主要体现在个人每月缴费金额、未来社保待遇以及单位用人成本三个方面​​。两者均属于“工资收入在缴费基数下限和上限之间”的区间，需按实际工资申报缴费基数，但100元的基数差异会导致养老、失业、医疗三项保险的个人缴费差额为10.4元/月，单位缴费差额约21.84元/月。

1. ​​个人缴费差异​​
   以2025年成都社保缴费比例计算（养老保险8%、失业保险0.4%、医疗保险2%），基数4900元时个人月缴额为$4900\times (8\%+0.4\%+2\%)=509.6$元，而基数5000元时月缴额为$5000\times 10.4\%=520$元，相差10.4元。长期累积可能影响养老金账户余额和医保个人账户金额。

2. ​​单位成本影响​​
   单位需承担更高比例的养老保险（16%）、失业保险（0.6%）等费用。基数5000元时，单位月缴额比基数4900元多出约21.84元（$100\times 21.84\%$），其中养老保险差额占主要部分（16元）。

3. ​​社保待遇关联性​​
   缴费基数越高，未来养老金计发和失业金标准相应提高。例如，养老保险遵循“多缴多得”原则，基数5000元的退休待遇略优于4900元。但若工资波动或未来基数调整，差异可能被平滑。

​​提示​​：实际申报时需确保基数与工资一致，避免因虚报或漏报引发稽查风险。若工资介于两者之间，建议按实际收入精准申报以平衡成本与权益。