重庆社保基数20000和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和单位承担的费用上，基数越高，个人和单位缴费越多，相应的社保待遇也越高。

1. 1.缴费金额的差异社保缴费基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额也越高。以重庆为例，社保缴费基数20000元时，个人和单位需要缴纳的社保费用将显著高于基数5000元的情况。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，基数20000元时每月个人缴费1600元，而基数5000元时每月个人缴费400元。
2. 2.社保待遇的提升社保基数越高，相应的社保待遇也会提升。以养老保险为例，缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后每月领取的养老金也会更多。医疗保险的报销额度、失业保险的领取金额等也会随着基数的提高而增加。基数20000元的人员在享受社保待遇时，会比基数5000元的人员获得更高的保障。
3. 3.个人和单位承担的费用社保缴费由个人和单位共同承担，基数越高，单位承担的费用也越多。对于基数20000元的情况，单位需要缴纳的社保费用将大幅增加，这可能会影响单位的用人成本。而对于个人来说，虽然缴费金额增加，但同时也意味着个人在社保体系中的保障水平更高。基数5000元时，单位承担的社保费用相对较低，个人缴费压力也较小。
4. 4.对个人生活的影响社保基数的高低对个人生活也有直接影响。基数20000元的人员在购房、购车、子女教育等方面可能会因为较高的社保缴费而获得更多的贷款额度或政策优惠。较高的社保基数也意味着在面临疾病、失业等风险时，个人能够获得更充分的保障。而基数5000元的人员在这些方面的保障相对较弱，但缴费压力也较小。
5. 5.灵活就业人员的选择对于灵活就业人员来说，选择较高的社保基数可以提高未来的保障水平，但也会增加当前的缴费压力。基数20000元虽然提供了更高的保障，但需要个人承担全部的缴费金额，可能会对个人现金流造成一定压力。而基数5000元则是一个相对经济的选择，适合收入较低或希望减轻当前缴费压力的灵活就业人员。

重庆社保基数20000和5000的区别主要在于缴费金额、社保待遇以及个人和单位承担的费用上。基数越高，缴费越多，待遇也越好，但同时也会带来更高的缴费压力。选择合适的社保基数需要根据个人的收入水平、生活需求以及未来的保障预期进行综合考虑。