重庆社保基数19000元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、缴费比例、社保待遇以及适用人群等方面。
缴费金额差异
- 养老保险：
- 以19000元为基数：单位缴费金额为19000 × 16% = 3040元，个人缴费金额为19000 × 8% = 1520元。
- 以5000元为基数：单位缴费金额为5000 × 16% = 800元，个人缴费金额为5000 × 8% = 400元。
- 医疗保险：
- 以19000元为基数：单位缴费金额为19000 × 8.5% = 1615元，个人缴费金额为19000 × 2% = 380元。
- 以5000元为基数：单位缴费金额为5000 × 8% = 400元，个人缴费金额为5000 × 2% = 100元。
- 失业保险：
- 以19000元为基数：单位和个人缴费金额均为19000 × 0.5% = 95元。
- 以5000元为基数：单位和个人缴费金额均为5000 × 0.5% = 25元。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险和生育保险的缴费金额根据行业风险等级确定，个人不缴费。
社保待遇影响
- 养老金：养老金计算与缴费基数直接挂钩。19000元基数长期缴纳后，退休金远高于5000元基数，因个人账户累积金额及社会平均工资折算比例更高。
- 医保报销与账户余额：高基数意味着更高的医保个人账户返款（如2%比例，19000基数月返380元，5000仅100元），且部分城市的大病保险报销上限与基数相关。
- 工伤与失业金差异：工伤赔偿和失业金发放标准通常参照缴费基数，高基数参保者失业后领取的补助金额更高，工伤赔付计算也更有利。
适用人群
- 19000元基数：适合高收入群体（如企业高管、高薪职业），或单位按实际工资足额缴纳的职工。
- 5000元基数：常见于按最低标准缴纳的企业员工、灵活就业人员，或收入较低群体。
税后工资差异
- 社保公积金按足额五险一金基数时：
- 工资19000元税后到手：约13752.5元
- 工资5000元税后到手：约5500元（具体金额需根据实际缴费比例计算）
总的来说，选择较高的社保缴费基数（如19000元）会导致每月缴费金额显著增加，这主要是由于养老保险和医疗保险的单位缴费部分占比相对较高。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）则每月缴费金额会减少，这对个人和企业的经济负担都会相应减轻。
