重庆社保基数14100元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、缴费比例以及参保对象等方面。以下是具体的对比分析：

缴费金额差异

缴费比例差异

• 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
• 医疗保险：单位缴费比例为8%（实际可能因政策调整而有所不同），个人缴费比例为2%。
• 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
• 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，个人不缴费。

参保对象差异

• 养老保险：随用人单位参保人员月缴费基数为本人上年度月平均工资；新入职员工为起薪当月工资。个人身份参保人员月缴费基数可在上年度全市就业人员平均工资的60%-300%之间自行选择。

税后工资差异

• 社保公积金按足额五险一金基数时：
• 工资14100元税后到手：10749.68元
• 工资5000元税后到手：约5500元（具体金额需根据实际缴费比例计算）

养老金待遇影响

缴费基数越高，个人账户积累越多，基础养老金计算时按社平工资与平均缴费指数工资的比例叠加，因此高基数有助于提升养老金水平。

选择较高的社保缴费基数（如14100元）会导致每月缴费金额显著增加，这主要是由于养老保险和医疗保险的单位缴费部分占比相对较高。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）则每月缴费金额会减少，这对个人和企业的经济负担都会相应减轻。

重庆社保基数14100元和5000元在缴费金额、缴费比例、参保对象、税后工资以及养老金待遇等方面均存在明显差异。