重庆社保缴费基数8700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用范围上。以下从多个方面详细说明：
1. 缴费金额差异
- 8700元基数：按照重庆市2024年的社保缴费比例，单位需承担养老保险16%、医疗保险10%、失业保险0.5%、工伤保险（按行业风险费率）以及生育保险1%，个人需承担养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%。若以8700元为基数计算，单位和个人每月缴费总额会显著高于5000元基数的情况。
- 5000元基数：同样按比例计算，单位与个人的缴费金额将低于8700元基数，尤其在养老保险和医疗保险方面。
2. 社保待遇差异
- 养老金水平：缴费基数越高，养老金领取金额越高。8700元的基数意味着未来退休后的养老金待遇会高于5000元基数的情况。
- 医保个人账户：医保个人账户的划入金额与缴费基数挂钩，基数越高，划入金额也越高。例如，8700元的基数划入比例高于5000元，因此医保账户资金更充足。
3. 适用范围
- 8700元基数：通常适用于工资较高的职工或单位为员工选择的较高缴费档次，确保员工享受更高的社保待遇。
- 5000元基数：适合工资水平较低或单位选择的较低缴费档次，符合部分职工的实际情况。
4. 政策背景
- 根据重庆市2024年社保政策，社保缴费基数上下限分别为4359元至21793元。5000元和8700元均在此范围内，但8700元更接近上限，适用人群多为高收入职工或单位选择的较高缴费档次。
5. 总结与建议
- 选择社保缴费基数时，应根据个人收入水平和未来规划综合考虑。若收入较高且希望获得更高的养老金和医保待遇，可选择较高的缴费基数（如8700元）。若收入较低或希望减轻当前缴费压力，可选择较低的缴费基数（如5000元）。
通过合理选择缴费基数，既能保障当前权益，又能为未来的社保待遇奠定基础。
