海南琼中社保基数14000元和5000元在多个方面存在显著区别，主要包括以下方面：
缴费金额差异
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养老保险：
- 基数为14000元时，个人每月需缴纳1120元（14000元 × 8%）。
- 基数为5000元时，个人每月需缴纳400元（5000元 × 8%）。
- 单位缴费部分也会相应增加，基数越高，单位缴费金额也越高。
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医疗保险：
- 基数为14000元时，个人每月需缴纳280元（14000元 × 2%）。
- 基数为5000元时，个人每月需缴纳100元（5000元 × 2%）。
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失业保险：
- 基数为14000元时，个人每月需缴纳112元（14000元 × 0.5%）。
- 基数为5000元时，个人每月需缴纳40元（5000元 × 0.5%）。
养老金待遇差异
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基础养老金：
- 基数为14000元时，基础养老金计算公式为（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。假设全省上年度在岗职工月平均工资为6000元，缴费年限为30年，14000元基数对应的基础养老金约为3000元。
- 基数为5000元时，基础养老金约为1650元。（6000 + 5000）÷ 2 × 30 × 1% = 1650元。
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个人账户养老金：
- 基数为14000元时，个人账户储存额更多，最终养老金待遇会远超5000元基数情况。
- 基数为5000元时，个人账户储存额较少，养老金待遇相对较低。
医保待遇差异
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医保报销限额：
- 高基数可能在报销限额等方面有优势。例如，宿迁若规定低基数报销限额为20万元，高基数可能提升至30万元。
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个人账户划拨金额：
- 基数为14000元时，每月个人账户进账420元（14000元 × 3%）。
- 基数为5000元时，每月个人账户进账150元（5000元 × 3%）。
其他险种差异
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失业保险：
- 基数为14000元时，失业后每月可领抚顺市最低工资的90%（约1600元）。
- 基数为5000元时，失业后每月仅约600元。
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工伤保险和生育保险：
- 这些保险通常由单位缴纳，个人无需缴纳，但缴费基数的高低会影响企业承担的费用。
选择较高的社保基数（如14000元）虽然会导致当前的缴费金额增加，但可以享受到更高的养老金和医保待遇，从长远来看，能够提供更好的保障。而选择较低的社保基数（如5000元）则可以减轻当前的缴费压力，但未来在养老金和医保待遇方面可能会受到一定影响。个人应根据自身的收入水平、经济状况以及未来的养老和医疗需求来选择合适的社保基数。
