海南琼中社保基数8300和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担比例。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇也会更高。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和单位负担三个方面详细说明两者的区别。
缴费金额不同。社保缴费基数8300元相较于5000元，缴费金额明显更高。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额均与社保基数成正比。例如，养老保险通常由单位和个人共同缴纳，缴费比例分别为个人8%，单位16%。以8300元为基数，个人每月需缴纳664元，单位需缴纳1328元；而以5000元为基数，个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。社保基数为8300元的个人和单位每月缴费金额均高于基数为5000元的情况。
待遇水平不同。社保待遇与缴费基数密切相关，基数越高，待遇水平也越高。例如，养老保险的养老金计算公式中，缴费基数是重要参数之一。基数8300元的个人在退休后领取的养老金将高于基数5000元的个人。医疗保险的报销额度、失业保险的失业金发放标准等也会因缴费基数的不同而有所差异。总体而言，社保基数为8300元的个人在享受社保待遇时将获得更高的保障。
第三，个人和单位的负担不同。社保基数越高，个人和单位的缴费负担也越重。对于个人而言，基数8300元的每月缴费金额高于基数5000元，意味着个人每月需从工资中扣除更多的社保费用。对于单位而言，基数8300元的单位缴费金额也高于基数5000元，增加了单位的用人成本。选择较高的社保基数虽然能带来更高的待遇，但也意味着更高的缴费负担，需要在个人和单位的承受能力之间进行权衡。
海南琼中社保基数8300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。基数8300元的缴费金额和待遇水平均高于基数5000元，但同时也增加了个人和单位的负担。选择合适的社保基数应根据个人的收入水平、单位的承受能力以及未来的保障需求进行综合考虑。
